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8月临近尾声，中秋、国庆两个假期已在眼前。2021年中秋节是9月21日，星期二。 现代快报记者注意到，根据放假安排，9月18日上班，9月19日至21日放假调休，也就是从周日开始放假3天。 双节来袭，仍有人要坚守岗位。加班费怎么算？现代快报记者为辛勤的小伙伴们算了一笔账。 根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 值得注意的是，从2021年8月1日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区南京的月最低工资标准2280元为例，日工资收入最低约为104.83元，如果双节都加班的话，至少可以拿到2515.86元加班费。人社部门提醒，当然这只是按照最低工资标准算的“最低”加班费，实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。
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2021年中秋国庆双节都加班，可拿24天的日工资
有不少小伙伴翻看放假安排后，发现中秋节前后两个周末都要“补”假。
由于中秋节后上班不到10天，又将迎来一个黄金周—国庆长假，因此工作也就“安排”上了。2021年10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日、10月9日上班。
今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。
也就是说，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
公司未按照上述规定支付加班工资，员工该怎样维护自己的权利?
人社部调解仲裁管理司负责人建议，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
“除了这些法律途径，员工遇到这种情况时，还可以向单位住所地的人力资源和社会保障局的监察部门举报。”这位负责人说。
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